Zusätzliche Altersvorsorge über den Betrieb kann sich rechnen. Die einzelnen Möglichkeiten finden Sie in unserem 3-Säulensystem aufgelistet. Eine Zertifizierung erfolgt hier nicht. Die betriebliche Altersvorsorge organisiert und führt der Arbeitgeber durch. Er wählt die Anlageform aus und kümmert sich um die Beitragszahlung. Oft beteiligt sich der Arbeitgeber am Aufbau einer Betriebsrente oder finanziert sie sogar ganz. Wenn Sie darüber hinaus noch eigene Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung zahlen, fördert der Staat dies in erheblichem Umfang. Bis zu einer bestimmten jährlichen Höchstgrenze können Sie Ihre Beiträge sogar unversteuert und sozialabgabenfrei direkt aus dem Bruttogehalt zahlen.

Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland sind bei der Deutschen Rentenversicherung pflichtversichert. Sie zahlen während ihres Berufslebens regelmäßig Beiträge ein. Dafür erhalten diese Millionen Frauen und Männer im Alter, beim Tod eines Angehörigen oder bei Erwerbsminderung eine gesetzliche Rente als wesentliche Existenzgrundlage.

Mit der Renteninformation werden Sie darüber informiert – sofern Sie mindestens fünf Jahre Beitragszeiten haben – bereits ab dem 27. Lebensjahr regelmäßig über Ihre bisher erworbenen Rentenansprüche. Außerdem wird Ihre voraussichtliche Rentenhöhe im Alter hochgerechnet und der aktuelle Stand der Erwerbsminderungsrente erläutert. Damit können Sie möglichst frühzeitig prüfen, ob und in welchem Umfang eine ergänzende betriebliche oder private Altersvorsorge notwendig ist. Die Entscheidung, welchen Weg Sie wählen, müssen Sie selbst treffen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Sie entscheiden selbst, ob und wie Sie die dritte, private Säule der Altersvorsorge gestalten und wie Sie zusätzlich sparen möchten. Zu dieser Säule gehören alle privaten Vorsorgemöglichkeiten, etwa in Form einer eigenen Immobilie, von Aktien, Sparplänen oder einer privaten Lebens- oder Rentenversicherung.